【5分で分かる】退職代行で退職届が必要な２つの理由

退職代行サービスを使う上で、退職届の提出は必要かどうか気になっていませんか。

そもそも退職代行とは、退職したい依頼者に代わって退職手続きを行うサービス。

とはいえ結論から言うと、退職届だけに関しては個人的に提出するのが最適です。

今回は、なぜ退職届が必要なのか解説していきます。

退職代行で退職届が必要な２つの理由

退職代行で依頼したとしても、退職届に関してだけは個人で提出する必要があります。
とはいえ、提出手段としては郵送になるため、直接会うこともなく大きな影響はありません。

まずはなぜ退職届が必要なのか2つの理由を見ていきましょう。

非弁行為にあたる恐れがある

一つ目に、退職届を出さずに退職代行業者経由で退職すると、非弁行為(弁護士法違反)にあたる可能性があるということ。

一般的には、退職代行は単なる代理行為なので合法と見なされていますが、まだこの点が曖昧なのも現状です。

そのため、正式には”自分が退職の申し出を行なった”という証明が重要です。

退職されていない恐れがある

また、退職届を提出しないことで退職されていない恐れがあります。

退職代行はあくまで業者側が退職意思を伝える行為であるため、その時は承諾していても後日意見を変えてくる可能性があります。

その際に会社側は労働者を無断欠席扱いにし、この無断欠席が2週間以上続けば懲役解雇を下す最悪なケースも考えられるでしょう。

こういったトラブルを避けるためにも、あらかじめ退職届を提出し証拠を残しておくのが無難です。

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退職届を郵送する際の注意点

さて、退職届の提出がいかに大切かお分かりいただけたかと思います。

ここからは、提出前に知っておきたいポイントを簡単に解説します。

なお、退職届の書き方については下記記事も参考にしてくださいね。
【プロ監修】退職届・退職願の書き方(例文)サンプル｜退職理由は？違いは？

理由は”一身上の都合により”でOK

退職届を書く際は、具体的な理由を述べる必要は一切ありません。
理由は『一身上の都合により』だけでOKです。

理由を書かなければいけない法律はどこにもないですし、理由を書くと後から訂正できないため、万が一トラブルになった際に不利になる可能性もあります。

内容証明郵便で郵送する

業者が退職代行を行い、会社側に承認を得た後に退職届を提出します。

もちろん直接渡すことはしたくない方が多いと思いますが、退職届を郵送することも法律上可能です。

その際におすすめなのが内容証明郵便で送るということ。

内容証明郵便とは、いつ・誰が・どのような内容で送ったのかを客観的に証明する郵便方法です。

この郵便方法を使えば“退職届を送付した” という客観的証明ができるので、後日会社に「退職届をもらってない」といったトラブルになりません。

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退職代行の退職届テンプレートを使うと便利

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退職届を自分で作成するのは面倒…という方は、退職届のテンプレートがもらえる業者に依頼すると便利です。

「退職代行Jobs」は、顧問弁護士監修のもと作成された『退職届テンプレート』が無料でもらえます。

さらに他にも『業務引継書テンプレート』も無料配布されています。

このように「退職代行Jobs」は退職後のサポートがしっかりしており、最後まで対応してくれるのが強みです。

また公式サイトを見ればお分かりいただけますが、顧問弁護士本人が顔を出しており、企業概要も詳しく記載されています。

そのためいざ何かトラブルがあっても対応してもらえる、という信頼性が高いのもポイントでしょう。

退職届のテンプレが欲しい、退職後の手続きもサポートしてもらいたいという方は「退職代行Jobs」がおすすめです。

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まとめ

いかがでしたか。
今回は退職代行サービスを使う上で気になる退職届について解説しました。

結論をまとめると、退職届を出さなければいけない法律はありませんが、万が一のトラブルを考慮すると提出しておくのが無難です。
また、その際に内容証明郵便で郵送すると確実に退職ができます。

退職代行で確実に退職して次のステップに進みましょう！

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