退職代行で無断欠勤扱いになるのかプロが解説｜2週間の有給足りない場合は？

「退職代行を使っても無断欠勤扱いにはならないのか」と心配していませんか？

退職代行は第三者が退職手続きを行うため、本当に辞められるのか疑問に思う方も少なくないでしょう。

特に２週間の有給が足りないという方であれば、その２週間分に無断欠勤扱いにならないのか気になりますよね。

そこで今回は、退職代行サービスで無断欠勤扱いになるのか、そして無断欠勤を確実に避ける方法についてもご紹介します。

２週間の有給足りない？退職代行サービスの無断欠勤における2つの疑問

退職代行サービスを使って無断欠勤のリスクはないのか、はじめに２つの疑問を見ていきましょう。

疑問1.退職代行で休むと無断欠勤扱いになる？

原則的に退職は2週間前に伝え、最低でも2週間働く必要がありますが、退職代行で2週間出勤しなくても無断欠勤になる可能性ほとんどありません。

退職代行では会社に退職意思を伝えた後、2週間分の有給休暇を使って退職させるので、通常の退職と変わらないわけですね。

また、もし2週間分の有給がない場合でも出勤しない旨は会社に伝わっているため、無断欠勤になる心配はないでしょう。

そもそも会社側としては、2週間も籍を残すことでその分の保険料などが負担になるため、退職代行で即日退職を認めてくれるケースがほとんどです。

とはいえ有給休暇がない方は、その2週間分の給与は発生しない点は留意しておきましょう。

疑問2.無断欠勤で懲役解雇になる可能性は？

悪質な会社であればあえて無断欠勤扱いにし、最悪の場合、懲役解雇にすると脅されのではないかと心配になりますよね。

しかし、懲役解雇になる可能性はほぼありません。

そもそも懲役解雇が適応できるのは、金銭の横領や、重大な過失・犯罪行為です。
▼懲役解雇が認められる６ケース

・窃盗や横領、傷害など、刑法犯に該当する行為があった場合。
・賭博などによって職場規律や風紀を乱し他の労働者に悪影響を及ぼす場合。
・当該業務に必要となる資格や免許を有していないなどの経歴詐称。
・正当な理由なく２週間以上の無断欠勤して出勤の督促にも応じない場合。
・遅刻や中退が著しく、再三の注意や処分によっても改善されない場合。
・他の事業所へ転職をし、労務を行なえない場合。

引用：http://www.roudou110.com/kiso/14.html

さらに懲役解雇を下すためには、

また、会社側が無断欠席だけを理由に懲役解雇を下すのは非常にハードルが高く、恣意しい的にできるものではありません。

実際に解雇する場合は、解雇の意思表示が相手に達しないと効力は一切無く、さらに労働基準監督署長の認定が必要などと会社側としても現実的に難しくなっています。

少なくとも無断欠勤が2週間以上にわたる必要があるでしょう。

そのため無断欠勤や懲役解雇のリスクはなく、安心して退職代行サービスは利用できるでしょう。

とはいえ、業者によってはうまく交渉してくれなかったり、素人しろうとが対応している場合も。

そのため業者を選ぶ際は実績・人気・評価も考慮した上で判断するのが重要です。

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万が一に備えて！退職代行で無断欠勤扱いを回避する対策法

退職代行サービスで無断欠席のリスクがないとはいえ、万が一のトラブルには備えたいですよね。

特に会社自体厳しかったり、上司の性格上嫌がらせを受けることもあるかもしれません。

そこで、最後に無断欠席扱いを確実に避ける方法を2つご紹介します。

無断欠勤を回避する対策法1.有給休暇がある場合は消化する

無断欠席扱いを避ける一つ目の方法は「有給休暇を消化する」こと。

冒頭でも解説したように、退職代行を使って辞める際には、2週間分の有給休暇を消化すれば当日から出勤する必要がありません。
そのため無断欠席扱いにもならず、確実に退職できます。

なお、有給休暇の取得は労働基準法第39条で義務化されているため、必ずもらえる権利があります。

ただし、この有給休暇の取得は会社によっては曖昧に取り扱い、わざと消化させずに無断欠席にするケースも。

こういったトラブルを避けるためにも、有給休暇サポートがしっかりしている業者に依頼しましょう。
退職代行業者の中には素人が対応する悪徳業者も紛れているので、プロが対応している業者がベストです。

無断欠勤を回避する対策法2.有給休暇がない場合は欠勤連絡する

もし有給休暇が残っていない・そもそもないという場合は、「欠勤連絡」をしましょう。

この連絡を怠おこたるとトラブルに発展しかねないので要注意です。

なお、欠勤連絡は以下の3点すればOK。

これさえやっておけば、「欠勤したのちに退職した」という証拠が残るので会社側としても無断欠勤と扱うことはできません。

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【厳選3社】２週間の有給足りなくても安心！無断欠勤が回避できる退職代行業者

繰り返し述べているように、無断欠勤扱いを回避するには業者選びは非常に重要になります。

当サイトでは、安全で確実に退職できる業者を３社厳選しました。
目的合わせて選ぶと良いでしょう。

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2. 訴訟リスク回避！労働組合運営なら「退職代行SARABA」★人気
3. 弁護士対応！退職代行専門の法律事務所なら「弁護士法人みやび」

①退職成功率100%！顧問弁護士在籍なら「退職代行ニコイチ」

騙されるな！退職代行ニコイチの良い口コミvs悪い評判｜LINEを使った体験談を暴露

「退職代行ニコイチ」のメリット

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創業17年でノウハウが多い

退職成功率100%

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退職後2ヶ月のフォロー有り

一律27,000円(税込)とコスパが良い

「退職代行ニコイチ」のデメリット

営業時間が24時間ではない

＼ 退職成功率100% ／

退職代行ニコイチの公式サイトへ

※トラブル回避の為、依頼時は必ず本名(漢字)で申し込み下さい

②訴訟リスク回避！労働組合運営なら「退職代行SARABA」

騙されるな！退職代行SARABAの良い口コミvs悪い評判｜即日退職の流れ＆体験談

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「退職代サラバ(SARABA)」のデメリット

裁判の代理人(弁護士)にはなれない

＼ 労働組合が運営 ／

※トラブル回避の為、依頼時は必ず本名(フルネーム)で申し込み下さい

③弁護士対応！退職代行専門の法律事務所なら「弁護士法人みやび」

騙されるな！退職代行「弁護士法人みやび」の良い口コミvs悪い評判

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万が一の訴訟にも対応可能

「弁護士法人みやび」のデメリット

民間業者よりも料金が高め

24時間営業ではない

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※トラブル回避の為、依頼時は必ず本名(漢字)で申し込み下さい

まとめ：退職代行で無断欠勤扱いを回避するためには業者選びが重要

いかがでしたか？
今回は退職代行サービスで無断欠勤扱いになるのかを解説しました。

内容をまとめると、以下の通り。

退職する権利は労働者全員にあります。
少しでも悩んでいる場合は、まずはプロのコンサルタントに無料相談してみましょう。

なお、当サイトでは40社以上ある中でも、厳選しおすすめできる企業を紹介しています。

詳しくは下記のランキング記事も参考にしてみてください！

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