【即日退職】退職代行で有給なしでも当日(翌日)に辞められる理由

退職代行サービスで即日退職できるのをご存知ですか。

有給が足りない・そもそも有給を持っていないという方でも当日に辞めることは可能です。

そこでこの記事では、

退職代行で有給なしでも当日(翌日)に辞められる理由
即日退職する際の注意点
実際に退職代行で当日(翌日)に辞めた人の声
有給なしで即日退職できるおすすめの業者３選

について解説していきます。

当日の朝から出勤したくない、今すぐ仕事を辞めたいと思っている方は是非参考にしてください。

以下の記事もチェック！
今月の最新情報は「【人気20社比較】退職代行おすすめランキング2023｜合法&失敗しない業者のみ厳選」をチェック

退職代行で有給なしでも当日(即日退職)や翌日に辞められる理由
退職代行で円満に即日退職するには？当日辞める場合の注意点
【実際の声】退職代行で即日退職した人の声・当日(翌日)退職された側の声
- 退職代行で即日(翌日)退職した人の声
- 退職代行で即日(翌日)退職された側の声
【有給なしでもOK】即日退職可能なおすすめ退職代行業者
結論：有給なしでも退職代行で即日(翌日)退職は可能

退職代行で有給なしでも当日(即日退職)や翌日に辞められる理由

冒頭でもお話したように、退職代行サービスを使って即日退職は有給がない場合でも可能です。

はじめに即日退職できる3つの理由について見ていきましょう。

退職する自由が民法で守られている
契約社員でもやむを得ない事由で辞められる
会社側にもメリットがない

有給なしが可能な理由1.退職する自由が民法で守られている

そもそも退職する自由は労働者にあり、会社側が拒否することはできません。

実際に民放627条１項で退職の自由が規定されています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から２週間を経過することによって終了する。

ー民法（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）６２７条１項

つまり一般の正社員やアルバイト(期限の定めのない雇用契約)であれば、2週間前に辞職意思を伝えればいつでも、またいかなる理由でも退職できることになります。

このことから最低2週間働く必要が原則として必要なのですが、もし有給がない場合はその2週間を「欠勤扱い」とすれば大丈夫です。

退職代行を使うことで既に退職の意思を伝えているため、無断欠勤にはなりません。

また、仮に会社側が嫌がらせとして「無断欠勤したので懲役解雇にする」と主張としたとしても、それはあくまで脅しでありほぼ不可能と言えます。

そもそも懲役解雇とは会社が恣意的に下せるものではなく、労働基準監督署長の認定が必要など一定のハードルが必要で、

欠勤を伝えている
退職届を提出している

という時点で確実に労働者側の退職が認められるので大丈夫です。

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※当サイトが紹介するサービスは全て非弁リスクを回避した、法律範囲内を厳守した業者のみをピックアップしています。

有給なしが可能な理由2.契約社員でもやむを得ない事由で辞められる

仮に「期間の定めがある雇用契約」をしている労働者、すなわち契約社員であっても退職代行で即日辞められます。

厳密に言えば、”やむを得ない事由”を理由に退職が可能です(民法628条)。

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

ー民法（やむを得ない事由による雇用の解除）６２８条

この”やむを得ない事由”ですが、「本人の病気」「家族の健康状態や介護」「パワハラ・セクハラ」「給料未払い」「嫌がらせ・いじめなどの就業環境」などの理由で認められるケースが多いです。

業務経験の高い退職代行業者であれば、この辺りを上手く対応してくれるので、実績のある業者に依頼するのが良いでしょう。

なお、契約社員が契約期間の初日から１年以上勤務している場合は、”やむを得ない事由”がなくてもいつでも退職できます。(労働基準法137条)

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有給なしが可能な理由3.会社側にもメリットがない

そもそも即日退職を認めないことは会社側としてもメリットがありません。

有給消化するのであれば、会社としては2週間分の給料を支払わなければいけません。

また有給がなく欠勤として2週間籍を残す場合は、その分の保険料などが会社の負担となってしまうため、いずれにしてもデメリットになってしまうわけですね。

以上の理由から、会社のほとんどが即日退職を認めざるを得ず、もし拒否されても法的に退職できるので心配する必要はないでしょう。

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退職代行で円満に即日退職するには？当日辞める場合の注意点

当日に退職するとはいえ、できる限り円満に辞めたいですよね。

そこでここからは、退職代行で即日退職する際の注意点について解説します。

会社内の荷物は事前に整理しておく
バックレはおすすめしない
退職代行実績の高い業者に依頼する

即日退職の注意点1.会社内の荷物は事前に整理しておく

必須事項ではありませんが、退職代行を使う前にできる限り荷物の整理をしておくと楽です。

保険証や書類など会社の貸与物は、後日返送することはできますが、自分の所持品は事前に整理しておきましょう。

オトシゴくん

退職代行後に自宅に送ってこないケースもあるから注意…！

即日退職の注意点2.バックレはおすすめしない

いくら退職する自由があるとはいえ、バックレをするのはおすすめしません。

バックレは退職意思を伝えずにいきなり辞めることになるため、無断欠勤扱いになってしまいます。

この無断欠勤が2週間以上続くと、懲役解雇のリスクも考えられるので要注意です。

会社・バイトを飛ぶとどうなるのか、その後を調査。仕事のバックレ・無断欠勤は法律上アリ？

自ら退職届を出すか、退職代行で第三者を介入させるかのいずれかは必ずしておきましょう。

即日退職の注意点3.退職代行実績の高い業者に依頼する

退職代行を使われた腹いせに、大きなトラブルに発展させたり、直接本人に連絡を入れる会社も中にはあります。

そのため、退職代行は代行経験が多く、実績の高い業者に依頼するのが得策です。

特に退職代行成功率100%の業者であれば、失敗する恐れなく安心して依頼できるでしょう。

現在退職代行業者は40社以上ありますが、当サイトは人気&実績を考慮した上で徹底的に厳選しています。
詳しくは下記のランキング記事を参考にしてください！

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【実際の声】退職代行で即日退職した人の声・当日(翌日)退職された側の声

退職代行で即日退職が本当にできるのか気になりますよね。

そこで実際に退職代行を使った人の口コミを集め、中でも当日(翌日)に退職できた声をまとめてみました。

退職代行で即日(翌日)退職した人の声

「夜勤入ってた当日にそのまんま辞めた」「思い立って次の日に退職して翌日に次の会社に面接に行った」と実際に退職できたとの口コミです。

退職代行を使うことで、想像以上にスムーズにすぐに辞められているのがわかりますね。

LINEで依頼＆クレカで支払いをすれば、自宅で退職手続きが全て完了できます。

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退職代行で即日(翌日)退職された側の声

また、即日退職した側ではなく、退職代行を”使われた側”の声もありました。

「後輩が商談当日に退職代行を使って辞めた」「前の日まで普通に仕事してて、翌日音沙汰なし」との声が。

驚きとともに会社側としても認めざるを得ない状況が分かりますね。

以上の内容から、実際に即日退職できることは分かりましたが、もし退職代行を依頼しようか迷っている場合は、まずはLINEで相談(無料)してから判断するのも手です。

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【有給なしでもOK】即日退職可能なおすすめ退職代行業者

当サイトでは、即日退職に強い退職代行業者を徹底的に調べ尽くし、3社厳選しました。

いずれも退職成功率100%で人気・実績ともに評価の高い業者です。
以下の目的別に選ぶと良いでしょう。

実績NO.1！顧問弁護士指導の退職代行なら「ニコイチ」★人気
業界最安値！訴訟リスクを回避するなら「SARABA」★人気
手厚いサポート！５つのサポートなら「Jobs」

①実績NO.1！顧問弁護士指導の退職代行なら「ニコイチ」

退職代行ニコイチ
料金	正社員もアルバイトも27,000円一律(税込) (追加料金一切なし)
営業時間	7:00～23:30(メール・LINE24時間対応)
支払い方法	銀行振込、クレジットカード(PayPal,VISA,JCB,MasterCard)
相談方法	電話、メール、LINE
会社名	株式会社ニコイチ
公式HP	退職代行ニコイチの公式サイトへ

顧問弁護士指導の退職代行業者なら「退職代行ニコイチ」がおすすめ。

コンプライアンスをしっかり守っているので、非弁(弁護士法違反)の恐れがありません。

また、「退職代行ニコイチ」の最大の強みは実績の高さで、これまでの退職成功者数は33,840人(2022年3月時点)と業界NO.1の多さとなっています。

創業17年目と最も長いことから、この実績の高さがあるわけですね。

そのため、他社で失敗した案件も「退職代行ニコイチ」ならではのノウハウで成功させた前例があります。

「退職代行で失敗したくない」「実績の高い業者に依頼したい」という方におすすめです。

騙されるな！退職代行ニコイチの良い口コミvs悪い評判｜LINEを使った体験談を暴露

「退職代行ニコイチ」のメリット

退職成功者数NO.1の実績

創業17年でノウハウが多い

退職成功率100%

全額返金保証有り

退職後2ヶ月のフォロー有り

一律27,000円(税込)とコスパが良い

「退職代行ニコイチ」のデメリット

営業時間が24時間ではない

＼退職成功率100% ／

退職代行ニコイチの公式サイトへ

※トラブル回避の為、依頼時は必ず本名(漢字)で申し込み下さい

②業界最安値！訴訟リスクを回避するなら「SARABA」

退職代行サラバ
料金	~~27,000円(税込)~~ →24,000円(税込)に値下げ【業界最安値】
営業時間	24時間対応
支払い方法	銀行振込、クレジットカード(Master Card,VISA,AMERICAN EXPRESS,JCB,DISCOVER NETWORK,UnionPay)
相談方法	電話、メール、LINE
会社名	株式会社ワン
公式HP	退職代行SARABAの公式サイトへ

「退職代行SARABA(サラバ)」の最大の特徴は、労働組合が退職代行をすることで会社との交渉を可能にしています。

いくら民間の退職代行業者が代行しても、会社側が「弁護士を通してください」「損害賠償を請求する」といった場合対応できなくなります。

団体交渉権がある労働組合のメリットは、交渉しないのは違法になるため会社は従わざるを得えないという点。
会社が労働組合と交渉しなければ不当労働行為になります。

そのため、「退職代行SARABA(サラバ)」は以下の3点に対応できます。

会社側に損害賠償だと言われた場合の対応
未払い賃金の請求
退職日の調整

以上から、会社が実際に訴訟する可能性は極めて小さいものの、万が一のリスクを避けたいという方に向いているでしょう。

【追記】代行費用が27,000円から24,000円に値下げされました。
人気退職代行業者の中で最安値の価格となるため、1円でも安く退職代行を利用したい方におすすめです。

騙されるな！退職代行SARABAの良い口コミvs悪い評判｜即日退職の流れ＆体験談

「退職代サラバ(SARABA)」のメリット

労働組合が運営

訴訟リスクに対応

未払い賃金の請求可

必ず会社と交渉が可能

有休消化98%の成功率

即日退職が可能

24時間365日対応

「退職代サラバ(SARABA)」のデメリット

裁判の代理人(弁護士)にはなれない

＼労働組合が運営／

退職代行サラバの公式サイトへ

※トラブル回避の為、依頼時は必ず本名(フルネーム)で申し込み下さい

③手厚いサポート！５つのサポートなら「Jobs」

退職代行Jobs
料金	正社員・契約社員・パート・アルバイト：29,000円(税込)
営業時間	24時間対応
支払い方法	銀行振込、クレジットカード(VISA,MasterCard,AMERICAN EXPRESS,JCB,Diners Club)、paidy翌月後払い
相談方法	電話、メール、LINE
会社名	株式会社アイリス
公式HP	退職代行Jobsの公式サイトへ