退職代行の教科書 
会社を辞めるタイミングに悩んでいませんか。
今は仕事が繁栄期だから辞めにくい…と思っている方もいることでしょう。
仕事を辞めるタイミングって難しいね。
自分が抱えてる仕事が終わったらやめようって考えるんだけど、そんな事考えてるとやめれないんだよね。
だって抱えてる仕事いつもあるから— 毎日辛い (@CMnk1jQvkAAmzqP) November 15, 2019
今回は会社を辞めるタイミング・時期について3つのパターンをご紹介します。
今後退職する予定の方は、まずは一読したのち参考にしてみてください。
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会社が辞められないという方は退職代行を使うのも手。詳しくは「【最新版】退職代行おすすめランキング20社比較！料金相場・人気業者を大公開」をチェック
目次
会社を辞めるタイミングは３パターンに分かれる
会社を辞めるタイミングは主に以下の3つに分けられます。
- すでに転職先が決まっている場合
- 退職後に転職活動をする場合
- 今すぐにでも退職したい場合
それぞれ見ていきましょう。
辞めるタイミング1.すでに転職先が決まっている場合
すでに転職先が決まっている場合は、入社日の前日に合わせて退職日を決めるのがベストタイミングです。
また転職先が決まってから退職する際は、だいたい4ヶ月後に退職するイメージになります。
- 転職活動で内定がもらえるまで大体~3ヶ月
- 内定後に退職意思を伝えてから約1ヶ月
また、法律上は2週間前に退職意思を伝えることが原則ですが、ほとんどの企業では1ヶ月前を就業規則としています。
引き継ぎなども考慮した上で、期間に余裕を持って伝えるのがいいでしょう。
辞めるタイミング2.退職後に転職活動をする場合
もし退職後に転職活動をするのであれば、いつでも退職できるのであなたの好きなタイミングで辞めることができます。
とはいえ、求人数の多い2~3月、8~9月を狙って退職するのも手です。
新年度を迎える4月に向けて企業は2~3月に採用活動が盛んになります。
また、下半期が始まる10月に向けて8~9月も求人数が多くなる傾向があります。
ただし注意点があり、退職後の転職にブランク期間が長すぎると以下のデメリットが。
- 健康保険や年金の手続きを自分で行う必要がある
- お金が発生しない期間が長くなる
退職後に転職先を探す際は、あらかじめ予定を立てておくのが得策でしょう。
辞めるタイミング3.今すぐにでも退職したい場合
今すぐにも退職したい場合は有給休暇をうまく使うといいです。
前述したように、民法上、最低2週間前に退職意思を伝えるのが原則となっています。
いくら就業規則で”1ヶ月前”と決まっていても、民法が優先されます。
そのため、2週間分の有給休暇を利用して即日退職することも、合法的に可能です。
とはいえ、円満退職するなら就業規則に従うのが無難でしょう。
もしそれでもすぐに退職したい、直接退職意思を伝えたくない、という場合は「退職代行サービス」を検討してもいいかもしれません。
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さて、仕事を辞めるタイミングを解説しましたがいかがでしたか。
それぞれのベストタイミングはあるものの、あまり時期に執着する必要はありません。
もし今辞めたいなら、今行動するのもあなたにとってのタイミングなのです。
以下の理由から、退職は今の時代ではあまり大きな問題ではありません。
- 新卒の退職率が30%
- 全体平均でも離職率15%以上と多くの人が退職している
- 人材不足により転職しやすい時代になっている
- 退職する権利は民法上労働者だけにある権利
会社の繁栄期は避けよう、ボーナスもらってからやめようなどと悩んでいる時点で、おそらく後数年は働くことになるでしょう。
なお、もし退職できずに悩んでいるなら「退職代行サービス」を使うのも手です。
依頼すれば、退職まで全て手続きしてくれるので、依頼者側は当日から会社に出勤する必要がありません。
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