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会社や職場のいじめを合法的に仕返しするたった一つの方法

会社や職場でのいじめに悩んでいませんか。

同僚同期だけでなく上司からのいじめなど、人間関係の悪化は何かと難しい問題です。

実際に仕事を退職する理由として、「人間関係の悪化」が最も多いのが現状です。

そこで当記事では、会社や職場で受ける4つのパターン・してはいけないNGなこと、そして合法的に仕返しする方法を解説します。

今の労働環境に悩んでいる方、本気で現状を変えたいと思っている方はぜひ参考にしてください。

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仕返しがしたい!会社や職場の具体的ないじめパターン4つ

はじめに会社や職場のイジメでありがちな状況について一つ一つ見ていきましょう。

一つでも当てはまる場合は、間違いなくいじめに遭っているといえます。

  1. 会社での身体的かつ精神的ないじめ
  2. 職場での仲間はずれをするいじめ
  3. 会社以外でのプライベートに侵入するいじめ
  4. 明らかにおかしい仕事量を与えるいじめ

①会社での身体的かつ精神的ないじめ

  • 叩く・殴る・蹴るなどの暴行を受ける
  • 丸めたポスターで頭を叩く
  • 椅子を蹴られる
  • 胸ぐらをつかまれる
  • 嫌味や暴言、人格否定される
  • 同僚の目の前で叱責される
  • 他の職員を宛先に含めてメールで罵倒される
  • 長時間にわたり執拗に叱る

いじめの最大の原因として、身体に危害が加わる「身体的攻撃」と精神的に追い込む「精神的攻撃」の2種類があります。

直接殴る、書類・ポスターを投げつける、椅子を蹴ることは「身体的攻撃」です。

一方で、嫌味や暴言などを吐くなどだけでなく、あいさつを無視するといった嫌がらせで精神的苦痛を与えることもあり、これは「精神的攻撃」といえます。

②職場での仲間はずれをするいじめ

  • 一人だけ仕事場を別室にさせられる
  • 飲み会や送別会に出席させない
  • 無視をされ続ける
  • 強制的に自宅待機を命じられる

また、一人だけ別室に席をうつして仕事をさせられるなど、孤立させる「人間関係からの切り離し」もいじめです。

飲み会や送別会に呼ばないあからさまな仲間はずれは、パワハラとしても既に認定されています。

③会社以外でのプライベートに侵入するいじめ

  • プライベートについてしつこく聞かれる
  • 妻に対する悪口を言われる
  • 恋人の有無をしつこく問われる
  • スマホを勝手にのぞく

3つ目に、仕事とは関係のないプライベートについて過度に介入することは「個の侵害」として嫌がらせ・パワハラに当たるでしょう。

恋人や交際相手のことを執拗に聞いたり、業務とは関係のないプライベートの監視を過度にすることはNGです。

さらに、GPSなどでの行動の監視、仕事外で一方的に大量のメールをする、といった場合も「個の侵害」になります。

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④明らかにおかしい仕事量を与えるいじめ

  • 新人に膨大な量の仕事を押し付ける
  • 指導を一切受けていない仕事の強制
  • 不要な業務まで押し付ける
  • 他の同僚の仕事を大量に押し付ける
  • ほとんど仕事が与えられない
  • 能力とかけ離れた低い業務のみさせられる
  • 上司から放置される
  • 訳もなく仕事を減らされる

これは上司からのいじめ・嫌がらせに多く見受けられますが、適正な仕事量を与えず妨害する行為もいじめの一種です。

2種類あり、異常な仕事量の負担をさせる「過大な要求」と、仕事を与えない・放置する「過小な要求」があげられます。

膨大な量の仕事を一人だけに押し付ける、教えていない仕事を与えることは「過大な要求」として明らかなパワハラです。

一方、運転手なのに営業の草むしりだけを命じられる、事務職なのに倉庫業務だけを命じられるといった、訳もなく仕事を減らされ、低い業務をさせられることは「過小な要求」になりますね。


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中途半端な仕返しはNG!会社や職場でいじめを受けてもしてはいけないこと

もし会社や職場でいじめや嫌がらせを受けていても、中途半端な仕返しはおすすめしません。
悪循環に陥ってしまうためです。

そこで、ここからはいじめを受けてもしてはいけないNG行為について見ていきましょう。

  1. いじめの仕返しとして反発する
  2. いじめを我慢する
  3. 仕事をバックレる

NG①いじめの仕返しとして反発する

いじめを受けたからといって反発するのはもっともしてはいけない行為です。

前述通り、反発して刺激を与えることは、さらに悪化させるきっかけになってしまうためです。
これまで以上に嫌がらせがエスカレートすることもあるでしょう。

また、同僚や上司からのいじめを訴える際に、自分にも非があった場合不利になることも。

このように、逆らうことで解決させることはなかなか難しくなっています。

NG②いじめを我慢する

また、反発してはいけないからといって我慢するのもよくありません。

いじめている側がまだいけると勘違いして、調子に乗ってくることも考えられます。

また、最初は我慢できてもそれが何回も繰り返されることで、精神的負担になることは間違いありません。

そのため、部署異動を申し出る・退職して環境を変えるなど、自分の立場を変えるのがもっとも手っ取り早いでしょう。

NG③仕事をバックレる

いじめられることが辛い、仕事をいますぐ辞めたいという場合であっても、会社をバックレるのはおすすめしません。

バックレると無断欠席扱いになり、この無断欠席が2週間以上続くと懲役解雇になる恐れがあるためです。

会社・バイトを飛ぶとどうなるのか、その後を調査。仕事のバックレ・無断欠勤は法律上アリ?

懲役解雇を下されるとその傷を一生背負っていくことになり、転職も不利になる懸念も。

結果的にいじめた側がむしろ喜んでしまう結果となるでしょう。

したがって会社を辞めたい場合は、自分の口から申し出るか、第三者の手を借りるのが得策と言えます。

いじめが辛い!会社や職場を合法的に仕返しする方法とは

会社や職場でのいじめを仕返しをする方法として、まず最初に「訴訟する」という方法があげられます。

ただ、実際にはパワハラで訴えるのは時間や金銭面を考慮すると非現実的です。

訴えるとなると半年~1年以上の時間、そして勝訴したとしても請求できる相場は50万~100万円程度。
それ以上の弁護士費と裁判費は間違いなくかかります。

オトシゴくん

赤字覚悟で上司を訴える覚悟でいない限りなかなか難しそうだね…。

そこで当記事でもっともおすすめできる方法として「退職代行サービス」を利用することで仕返しする方法です。

退職代行で嫌がらせ上司から離れるのが得策

退職代行サービスを使うことで、仕事を辞めづらい人に代わってプロが退職手続きを全てしてくれます。

そのため、退職まで仕事先の会社と依頼主が連絡を取る必要は一切ありません。

退職代行とは?違法?メリット・デメリットをプロが徹底解説

この退職代行を使って即日退職を合法的にすることで、いきなり消えれば少なからず上司は驚くでしょう。

何も理由を言わず、引き継ぎなども一切せずに上司に間接的に仕返しをするのです。

自分から退職を伝えると最低2週間働くことになるため、「即日退職したい」「なるべく上司を刺激せずさっさと逃げたい」という方は、退職代行で辞めるのが得策でしょう。

最終手段として知っておくと少しは気が楽になるかと思うので、一度検討してみると良いでしょう。


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まとめ:会社や職場のいじめがしんどい場合でも直接的な仕返しはNG

今回は会社や職場のイジメに対して合法的に仕返しする方法をお話しました。

訴訟するという方法もありますが、時間・費用を考慮するとなかなかハードルが高いものとなっています。
そのため泣き寝入りする人が多いのも事実。

また、上司に直接的な仕返しや刺激を与えるのもおすすめしません。
仕事上立場が上な人に立ち向かうと、不利になってしまうのはこちら側だからです。

そこで当記事では「退職代行サービス」によって合法的に退職する方法を一つの手段としておすすめします。

何も引き継ぎせず、明日からいきなり会社に行かないことで最後の最後に仕返しするのです。

オトシゴくん

バックレるのとは違って、確実に合法的に退職できるから安心。

ぜひ最終手段として検討してみてくださいね!


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